Чи можуть звільнити за борги по кредитах?
Для деяких людей, кредити стали частиною життя. Разом зі зручностями та розв'язанням фінансових проблем є і ризики. Вони виникають, коли клієнт не правильно користується кредитними коштами. Один із них – це звільнення з роботи. Тож розберемо, чи зможуть вас звільнити за борги та які на це можуть бути підстави.
Законі аспекти
В більшості країн, звільнення за борги є незаконним. Роботодавець не має права звільняти працівника через кредитні зобов'язання перед фінансовою установою. В Україні, законодавство захищає працівників від фінансової дискримінації.
Винятки
Навіть, якщо закон захищає працівників від звільнення з таких причин, є певні винятки де роботодавець таки має право розірвати трудові відносини.
- Працівники фінансових установ. У внутрішніх правилах компанії, можливе передбачене звільнення працівника, який має серйозні проблеми з фінансами. Це робиться, для збереження ділової репутації компанії
- Держслужбовці. Для деяких держслужбовців існують більш суворі вимоги до фінансового стану. Особливо, якщо робота пов’язана з конфіденціальною інформацією або фінансами. У випадку фінансових проблем у працівника, можуть бути як дисциплінарні заходи, так і звільнення
Що робити у разі боргових проблем?
Якщо ви маєте кредити та зіткнулися з фінансовими проблемами та розумієте, що вас можуть звільнити за невиконання кредитних зобов'язань. Ось декілька порад, що можна зробити:
- Комунікацій з кредиторами. Зв’яжіться з фінансовою установою, у якої ви брали кредит та обговоріть можливі варіанти, такі як реструктуризація, чи перегляд умов кредитування
- Фінансове планування. Ретельне планування бюджету та скорочення витрат на деякі категорії, допоможуть відкласти потрібну суму для внесення платежів
- Консультація юристів. У разі серйозних проблем зверніться до юристів, аби отримати консультацію, щодо збереження ваших прав
Звільнення за борги по кредиту є незаконною підставою для розірвання трудового договору. Але, для деяких специфічних сфер діяльності, можуть бути такі виключення. Тому перед підписанням трудового договору, уточніть усі нюанси та внутрішні правила компанії. Важливо вчасно розуміти свою ситуацію та звернутися за допомогою або шукати рішення для даної проблеми. Вчасно оплачена позика - це запобігання негативних наслідків у вашій кар'єрі.